Tiền thân của Công ty Cổ phần In số 7 là Xí nghiệp In số 7 được thành lập từ năm 1985 trên cơ sở sắp xếp và quy hoạch lại các xí nghiệp trên địa bàn thành phố. Ban đầu đơn vị hình thành từ Xí nghiệp Công tư Hợp danh In số 4 với 29 hộ của tập thể in số 9.

            Thời kỳ đầu cơ sở vật chất manh mún, phân tán, thiếu thốn, thiết bị cũ kỹ, lạc hậu, công nhân thường xuyên không có việc làm. Từ một đơn vị sắp giải thể, phá sản, tập thể lãnh đạo mới đã mở bước đột phá trong việc cứu vãn lại Xí nghiệp bằng cách Ban giám đốc mới quyết định việc cải tổ bộ máy. Chi bộ Đảng với các đảng viên trung kiên giữ vai trò tiên phong trong công tác xây dựng lại đơn vị.

Khâu đầu tiên đột phá trong việc xây dựng lại Xí nghiệp là việc sắp xếp lại bộ máy tổ chức từ 6 phòng còn lại 3 phòng. Tăng cường và đề bạt những cán bộ trẻ có trình độ để đảm đương công việc, đem lại cho Xí nghiệp một diện mạo hoàn toàn mới. Đi kèm với việc đề bạt là bãi nhiệm một số cán bộ không còn phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ mới. Đây là vấn đề vô cùng khó khăn đòi hỏi sự tế nhị và cương quyết của lãnh đạo Xí nghiệp. Từ 4 phân xưởng sản xuất đã được tổ chức lại còn 2 phân xưởng trên cơ sở đồng bộ khép kín. Với hơn 300 lao động trước đây mà mỗi năm chỉ sản xuất có 650 triệu trang in 13 x 19 với doanh thu 12 triệu đồng, thì nay chỉ với hơn 170 lao động mà sản lượng hàng năm đạt hơn 6 tỷ trang in 13 x 19 với doanh thu đạt hơn 50 tỷ đồng.

Bằng vốn tự có do tích lũy trong sản xuất, Công ty đã đầu tư đổi mới thiết bị hiện đại. Từ một Xí nghiệp chỉ in được các loại sách báo, giấy tờ việc vặt, nay trở thành một đơn vị chuyên in các mặt hàng bao bì, văn hóa phẩm, các mặt hàng cao cấp có chất lượng cao và giá trị lớn, được ngành In Việt Nam công nhận là một Xí nghiệp có sản phẩm chất lượng cao và hiệu quả nhất. Công ty đã đi lên bằng chính sức lực của mình mà không đòi hỏi sự đầu tư của Nhà nước, không trông chờ, ỷ lại cơ quan cấp trên. Do mặt bằng chật hẹp, lại nằm giữa khu dân cư đông đúc nên Công ty chọn cách đầu tư có chiều sâu, bên cạnh đó việc cải thiện môi trường là hết sức quan trọng và cần thiết.

Cùng với sự tăng trưởng về hiệu quả sản xuất kinh doanh, Công ty cũng từng bước làm tốt và hài hòa 3 lợi ích: Nhà nước, tập thể, bản thân và gia đình. Thu nhập của người lao động tăng dần theo sự phát triển của Công ty (thu nhập bình quân hiện nay đạt 4 triệu đồng/người/tháng). Hàng năm cán bộ, công nhân viên được hưởng các chế độ phúc lợi như được mượn tiền mua nhà, sửa nhà, mua xe gắn máy, lắp điện thoại, trợ cấp khó khăn, thưởng cho cán bộ, công nhân viên học đạt bằng tốt nghiệp đại học, tốt nghiệp phổ thông, thưởng cho con cán bộ, công nhân viên đạt học sinh giỏi… Thường xuyên tổ chức những ngày lễ kỷ niệm lịch sử cùng với những lễ hội vui chơi bổ ích, mang tính giáo dục truyền thống, tạo không khí vui tươi, phấn khởi trong lao động sản xuất.

Xác định “Yếu tố con người là quyết định của mọi yếu tố, là thành công của mọi thành công”, dù có thiết bị máy móc hiện đại mà không có con người đủ trình độ hiểu biết phù hợp với những đổi mới công nghệ thì cũng không thể mang lại hiệu quả, vì thế Công ty luôn quan tâm đặc biệt và đặt lên hàng đầu công tác đào tạo nâng cao tay nghề cho công nhân, giáo dục ý thức giác ngộ chính trị, tăng cường đội ngũ công nhân trẻ, được đào tạo theo đúng chuyên ngành, có khả năng ứng dụng những khoa học công nghệ trong sản xuất. Cùng với đội ngũ công nhân trực tiếp, những cán bộ, nhân viên quản lý được tạo điều kiện học tập nâng cao về chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ, vi tính. Xí nghiệp đã đài thọ chi phí, tạo điều kiện cho các trưởng, phó phòng ban, phân xưởng được đi tham quan, học tập ở nước ngoài… Đến nay hầu hết các trưởng, phó phòng ban,  phân xưởng đều có trình độ Đại học, biết ngoại ngữ và vi tính. Giờ đây Công ty đã có một đội ngũ cán bộ trẻ, năng động, giàu kinh nghiệm, đủ sức đảm đương trọng trách đưa Công ty ngày càng tiến xa hơn trong xu thế phát triển chung của xã hội.

Bên cạnh việc thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, công tác xã hội thật sự được quan tâm và duy trì liên tục từ trước đến nay như: nuôi dưỡng thương binh, bà mẹ Việt Nam anh hùng. Xây dựng nhà tình nghĩa, nhà tình thương và đóng góp cho các công tác từ thiện, thiên tai, hỏa hoạn, bão lụt, xóa đói giảm nghèo… với hàng trăm triệu đồng mỗi năm. Xí nghiệp cũng làm tròn nghĩa vụ đối với địa phương, tích cực hưởng ứng tham gia các phong trào quyên góp cho các quỹ từ thiện do địa phương phát động, được các cơ quan, đoàn thể và nhân dân tại địa phương tin tưởng, quý mến.

Trong suốt quá trình hoạt động của mình, Công ty Cổ phần In số 7 đã tuyệt đối tuân theo tôn chỉ: kinh doanh với tính trung thực, gắn liền lợi ích của khách hàng với lợi ích của Công ty; chấp hành triệt để những qui định của ngành và của Nhà nước với mục đích thỏa mãn khách hàng về các mặt: chất lượng sản phẩm, thời gian giao hàng, giá cả hợp lý, tinh thần phục vụ tận tụy. Để đạt được mục đích này hiện Công ty đang triển khai việc áp dụng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO từ năm 2000. Đây cũng là cơ hội để Công ty Cổ phần In số 7 có thể hội nhập với thị trường khu vực và thế giới.

Với cách nghĩ, cách làm cương quyết, đúng mức khơi dậy được lòng tin, phát huy được năng lực và trách nhiệm của toàn thể cán bộ, công nhân viên, giờ đây Công ty Cổ phần In số 7 thực sự thay da đổi thịt, đã “ăn nên làm ra”, có uy tín và tạo niềm tin với khách hàng. Công ty đã cung cấp những sản phẩm có chất lượng cao, giá thành giảm, được khách hàng trong và ngoài nước tín nhiệm.

Với những thành quả đó, tháng 4/2008, Công ty Cổ phần In số 7 đã vinh dự được Nhà nước trao tặng danh hiệu cao quý - Anh hùng Lao động trong thời kỳ đổi mới.

K.N